Was kannst du am 14. Juni tun?

Gegenwärtig verbringen Apotheken 2 bis 3 Stunden am Tag für Lieferengpass-Management, was auch die regelmäßige Überprüfung der Verfügbarkeit von teilweise lebenswichtigen Medikamenten beinhaltet. Der Zeitaufwand wird nicht honoriert und die Stunden fehlen für andere wichtige Aufgaben. Der Mangel an Fiebersaft, Antibiotika & Co. treibt viele Eltern zur Verzweiflung, auch hier sind die Apotheker:innen  erste Ansprechpartner und geben Unterstützung und Beratung: Welche Apotheke hat noch was auf Lager, wer kann aushelfen?

Gefordert wird eine angemessene Honorierung sowie eine Ausgleichszahlung für die entstehenden Kosten und die tägliche Mehrarbeit des Teams.

Die zunehmende Bürokratie nimmt immer mehr Zeit in Anspruch, zudem besteht für Apotheker/innen ein höheres Risiko durch Null-Retaxationen mehrere tausend Euro im Jahr zu verlieren. Bei der sogenannten Null-Retaxation bekommen Apotheker:innen bei kleinsten Formfehlern auf den Rezepten keine Vergütung von der Krankenkasse. Doch häufig fehlen beispielsweise Dosierungsangaben auf Rezepten, sodass die Krankenkassen den Apotheker:innen die Auszahlung ihrer Aufwände verweigern.

Gefordert wird die Reduzierung des Retaxationsverfahrens auf ein sachlich gebotenes Maß, welches Formfehler seitens der Arztpraxen von der Retaxation ausschließt.

Gemäß der Arzneimittelpreisverordnung beträgt das aktuelle Fixum derzeit 8,35 € netto. Aufgrund der stetig steigenden Kosten wird seit langem eine Erhöhung auf 12 € gefordert. Dieses Fixum soll zudem jährlich an die Kostenentwicklung angepasst werden. 

Apotheken wünschen sich eine verstärkte Wertschätzung seitens der Politik und der Krankenkassen sowie Unterstützung in Form einer zusätzlichen regelmäßigen Pauschale für jede Betriebsstätte, die zur Aufrechterhaltung einer flächendeckenden Grundsicherung dient.

Immer mehr inhabergeführte Apotheken müssen schließen, da sie trotz jahrelanger Suche keinen Nachfolger finden können. Einerseits liegt das daran, dass der Beruf heutzutage nicht mehr so lukrativ ist wie früher, andererseits sind die Gehälter nicht mehr konkurrenzfähig.

Viele Absolvent:innen der Pharmazie-Studiengänge entscheiden sich nicht nur für eine Tätigkeit in Apotheken, sondern auch für Beschäftigungsmöglichkeiten in der Pharmaindustrie und bei Krankenkassen, da sie dort Aussicht auf deutlich höhere Gehälter haben.

Darüber hinaus kämpfen viele Apotheken mit zurückgehenden Erträgen und müssen um ihre Wirtschaftlichkeit kämpfen.